Gehalt in Österreich

Der neue Stepstone-Gehaltsreport 2023 ist da. Stepstone schafft Transparenz: Der Gehaltsreport 2023 gibt Orientierung zu Gehältern in Österreich.

Damit Jobsuchende und Unternehmen zusammenfinden, brauchen beide Seiten die richtigen Informationen. Bei dem „Tabuthema Gehalt“ soll es nicht bleiben.

„Das Gehalt ist und bleibt eines der wichtigsten Entscheidungskriterien bei der Jobsuche“, betont Nikolai Dürhammer, Geschäftsführer von Stepstone Österreich und Schweiz. 85 Prozent der Menschen sagen, es beeinflusse ihre Meinung von einem Unternehmen positiv, wenn dieses konkrete Angaben zum Gehalt schon in der Stellenanzeige macht. Jede*r Zweite bewirbt sich eher, wenn ein realistisches, gutes Gehalt in der Stellenanzeige angegeben wird. Jede*r Sechste bewirbt sich erst gar nicht, wenn ein zu niedriges Gehalt angegeben wird und trotzdem kommuniziert mehr als die Hälfte der Unternehmen nur das KV-Mindestgehalt.* 

„Gehaltstransparenz wird zu einem nicht zu unterschätzenden Image- und Employer-Branding-Faktor. Sie ist nicht nur ein wesentlicher Schlüssel, um in Zukunft für faire, gleichberechtigte und marktgerechte Vergütung zu sorgen, sondern auch ein strategischer Hebel im Kampf um die besten Mitarbeiter*innen“, so Dürhammer.

DIE WICHTIGSTEN ERGEBNISSE 2023:

* 50.633 Euro brutto im Jahr – so hoch liegt derzeit das mittlere Bruttojahreseinkommen (Median) von Beschäftigten in Österreich. Im Vergleich zum Vorjahr ist das eine Steigerung von 8,9 Prozent, wobei niedrigere Gehälter stärker gestiegen sind als hohe.

* Der UNBEREINIGTE GENDER PAY GAP BETRÄGT 15,5 PROZENT (+/- 3 Prozent). Im Vergleich zu einem Mann, verdient eine in Vollzeit beschäftigte Frau in Österreich 2023 im Schnitt 8.340 Euro brutto weniger.

StepStone Österreich GmbH
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