BDO und café+co werden Teil der Initiative „Neue Welt der Arbeit“

Die dritte Fokusgruppe „Arbeitsplatz der Zukunft“ nimmt Arbeit auf

DIE INITIATIVE „NEUE WELT DER ARBEIT“, DIE IM SOMMER 2023 VON LEITBETRIEBE AUSTRIA INS LEBEN GERUFEN WURDE, ERHÄLT ZUWACHS: DAS RENOMMIERTE WIRTSCHAFTSPRÜFUNGSUNTERNEHMEN BDO UND DER QUALITÄTS- UND SERVICELEADER IM BEREICH AUTOMATEN-CATERING UND KAFFEEVERSORGUNG, CAFÉ+CO, ÜBERNEHMEN DIE PATENSCHAFT FÜR DIE FOKUSGRUPPE „ARBEITSPLATZ DER ZUKUNFT“. BESONDERES AUGENMERK WIRD IN DER FRAGESTELLUNG AUF DIE DAMIT VERBUNDENEN IMPLIKATIONEN DER EUROPÄISCHEN NACHHALTIGKEITSBERICHTSTANDARDS UND DER ESG-SÄULEN GELEGT. UNTER LEITUNG DER WIRTSCHAFTSUNIVERSITÄT WIEN (WU WIEN) WERDEN ARBEITGEBER:INNEN UND ARBEITNEHMER:INNEN DIE ENTWICKLUNGEN UND MÖGLICHE LÖSUNGEN FÜR DIE KÜNFTIGE AUSGESTALTUNG VON ARBEITSPLÄTZEN BEARBEITEN.  

Die Fokusgruppe „Arbeitsplatz der Zukunft“ widmet sich der Transformation des Arbeitsumfelds und den sich verändernden Bedürfnissen an einen modernen, zukunftsfitten Arbeitsplatz. Dabei steht die Frage im Mittelpunkt, ob herkömmliche Büros noch zeitgemäß sind oder ob flexible Arbeitsplatzkonzepte wie Meeting-Lounges die Zukunft prägen werden. Auch aus den hochaktuellen Themenfeldern der ESG-Kriterien und EU-Nachhaltigkeitsvorgaben ergeben sich spannende Fragestellungen für die Teilnehmerinnen und Teilnehmer: Fragen nach Authentizität, Unternehmenskultur und Employer Branding eröffnen ein breites Spektrum an Sicht- und Herangehensweisen für die Fokusgruppe. Das Ziel der beiden Fokusgruppenpartner, BDO und café+co, ist es, ein umfassendes Verständnis für die Veränderungen im Arbeitsumfeld zu entwickeln und die entsprechenden Bedürfnisse zu identifizieren und zu erfüllen.  

_„In einer Welt im Wandel müssen wir uns fragen, ob unser Arbeitsplatz ein Ort ist, an dem wir existieren oder ein Raum, der uns inspiriert und befähigt. Wir erhoffen uns, neue Erkenntnisse zu gewinnen“, _so Gerald Matzner-Holsmer, Geschäftsführer der café+co Österreich.

_“Wir müssen Arbeitsplätze neu denken und innovative Konzepte entwickeln, um als Arbeitgeber heute bestehen zu können. Die Unternehmenskultur, die oft als die Persönlichkeit einer Organisation beschrieben wird, erhält durch die Integration von Nachhaltigkeitsaspekten eine völlig neue Facette“, _so Maximilian Forstner, Senior Manager Workforce Strategy bei BDO.
Brücke statt Lücke

Kapp Hebein Partner GmbH
Michaela Hebein
E-Mail: mh@khpartner.at
Telefon: +43 1 23 50 422-70

OTS-ORIGINALTEXT PRESSEAUSSENDUNG UNTER AUSSCHLIESSLICHER INHALTLICHER VERANTWORTUNG DES AUSSENDERS. www.ots.at
© Copyright APA-OTS Originaltext-Service GmbH und der jeweilige Aussender