APS Group als Vorreiter für Frauenfreundlichkeit und Vielfalt am Arbeitsplatz

Die APS Group setzt neue Maßstäbe als frauenfreundlicher und vielfältiger Arbeitgeber.

Die APS Group setzt neue Maßstäbe als frauenfreundlicher und vielfältiger Arbeitgeber: Mit einem Frauenanteil von knapp 60 Prozent und einer starken Präsenz von Frauen in Führungspositionen zeigt das Unternehmen, wie geschlechterübergreifende Zusammenarbeit und Vielfalt im Berufsleben erfolgreich umgesetzt werden können.

INKLUSIVE UND VIELFÄLTIGE UNTERNEHMENSKULTUR

„Bei uns stehen die Mitarbeitenden mit ihren Kompetenzen und ihrer Persönlichkeit im Vordergrund, nicht ihr Geschlecht, ihr Alter, ihre Religion oder ihre sexuelle Orientierung“, betont Julia Kollmann, Head of Human Resources. Als stolzes Mitglied der „Charta der Vielfalt“, einer Initiative zur Förderung der Vielfalt und Wertschätzung aller Kulturen und Geschlechter, unterstreicht die APS Group das Engagement des Unternehmens für ein vielfältiges und integratives Arbeitsumfeld.

Sowohl Männer als auch Frauen haben bei der APS Group vielfältige Möglichkeiten, ihre beruflichen Ziele zu erreichen, erklärt Kollmann: „Wir unterstützen Männer in Karenz und haben Väter in Teilzeitmodellen. Flexibilität beweisen wir als Arbeitgeber auch mit verschiedenen Arbeitszeitmodellen, die es allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ermöglichen, berufliche und private Verpflichtungen optimal aufeinander abzustimmen.“

Diversity wird bei der APS Group in der gesamten Unternehmensstruktur aktiv gefördert: „Vor allem Positionen mit Führungsverantwortung profitieren von einem ausgewogenen Geschlechterverhältnis“, berichtet Geschäftsführerin Iris Gircz. „Nicht zuletzt, weil Männer und Frauen oft ganz unterschiedliche Herangehensweisen haben, Dinge anzupacken oder voranzutreiben. Diese unterschiedlichen Herangehensweisen können für ein Unternehmen sehr wertvoll sein.“

VIELFÄLTIGE ERFOLGSGESCHICHTEN UND KARRIEREWEGE

Einzelne Karrierewege im Unternehmen zeigen eindrucksvoll, wie Frauen in ihrer beruflichen Entwicklung unterstützt werden. Julia Kollmann ist dafür  selbst das beste Beispiel: „Ich bin seit 17 Jahren im Unternehmen, immer in unterschiedlichen Positionen. Ich wurde immer nach meinen Interessen und Neigungen gefördert – und habe nach zwei Karenzzeiten und mit zwei Kindern tatsächlich die Leitung der Personalabteilung übernommen.“

Iris Labacher, Performance Managerin bei der APS Group, teilt ähnliche Erfahrungen: „Im Laufe der Jahre wurde ich stets gefördert und konnte an vielen Projekten mitarbeiten, wodurch ich mein Know-how erweitern konnte. Bei der APS Group beschäftigen wir viele tolle und erfolgreiche Frauen, mit denen ich regelmäßig im Austausch stehe. Man unterstützt sich gegenseitig und tauscht Erfahrungen aus, die im täglichen Tun hilfreich sind.“

Auch Sylvia Seebacher, Bereichsleiterin bei der APS Group, schätzt das unterstützende und motivierende Arbeitsumfeld. „Eine offene Kommunikationskultur wird bei der APS Group großgeschrieben. Regelmäßige Teammeetings, transparente Entscheidungsprozesse und die Erreichbarkeit der Führungskräfte ermöglichen es, Anliegen und Ideen frei zu äußern. Diese Transparenz und Offenheit schafft Vertrauen und stärkt das Zusammengehörigkeitsgefühl – unabhängig vom Geschlecht.“

MASSNAHMEN ZU GLEICHSTELLUNG UND VIELFALT

Der Erfolg der Gleichstellungs- und Diversity-Maßnahmen wird durch kontinuierliche Evaluierung und Feedback der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gemessen: „Nur zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind gute Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter“, betont Kollmann. Deshalb legt das Unternehmen großen Wert darauf, die Bedürfnisse jedes Einzelnen zu erkennen und individuell darauf einzugehen.

Durch regelmäßige Feedbackrunden und Befragungen der Mitarbeitenden stellt die APS Group sicher, dass alle Stimmen gehört und berücksichtigt werden. Dieser proaktive Ansatz ermöglicht es dem Unternehmen, seine Maßnahmen kontinuierlich zu optimieren und an die sich wandelnden Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter anzupassen.

Gezielte Weiterbildungsmaßnahmen und die Möglichkeit, sich innerhalb des Unternehmens beruflich weiterzuentwickeln, sorgen laut Iris Gircz zudem für ein berufliches Wachstum unabhängig von Alter und Geschlecht. „Fast noch wichtiger finde ich aber den persönlichen Austausch auf Augenhöhe: Man lernt nie aus. Insofern bin ich dankbar für jeden Austausch mit Kolleginnen und Kollegen, der mich immer wieder zum Nachdenken anregt und mich meine Perspektiven überdenken lässt.“

VORBILD FÜR MODERNE ARBEITSWELTEN

Offene und transparente Kommunikation, Austausch auf Augenhöhe und ein modernes Rollenverständnis von Frauen und Männern: Mit all diesen Maßnahmen zeigt die APS Group eindrucksvoll, wie moderne Arbeitswelten gestaltet werden können, in denen Vielfalt und Inklusion nicht nur gefördert, sondern auch gelebt werden.

Durch flexible Arbeitszeitmodelle, individuelle Förderung und eine offene Unternehmenskultur schafft das Unternehmen ein Arbeitsumfeld, in dem alle Geschlechter gleichermaßen erfolgreich sein können. Dieses Engagement für ein inklusives und förderndes Arbeitsumfeld macht die APS Group zu einem Vorreiter in der modernen Arbeitswelt – und zu einem attraktiven Arbeitgeber für talentierte Fachkräfte aus allen Bereichen.

Info:

Die APS Group GmbH & Co KG verfügt über 30 Jahre Branchenerfahrung und ist mit zahlreichen Standorten und 2.000 Mitarbeitern österreichweit ein verlässlicher Recruitingpartner für Fach- und Führungskräfte.

Florian Kargl
Head of Marketing
0664 60709 7013
florian.kargl@apsgroup.at

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