Korosec: „Frauenpensionsalter steigt – Jobchancen müssen mitsteigen“

Seniorenbundpräsidentin sieht Anstieg der Frauenarbeitslosigkeit um 6 Prozent als „Warnsignal“

_„Die aktuellen Arbeitsmarktzahlen zeigen eine klare Schieflage: Während die Arbeitslosigkeit bei Männern um 0,6 Prozent zurückgeht, steigt sie bei Frauen um 6 Prozent. Gleichzeitig sind ältere Arbeitssuchende besonders lange ohne Beschäftigung. Wenn Menschen ab 55 nach einem Jobverlust oft monatelang – bis zu einem Jahr – keine neue Stelle finden, ist das ein ernstes Warnsignal“_, so Seniorenbundpräsidentin Ingrid Korosec.

_„Wir sehen, dass gleichzeitig mit dem Anstieg des Frauenpensionsalters, die Chancen älterer Frauen am Arbeitsmarkt sinken. Das müssen wir dringend ändern und vom „Berichts-Modus“ zum „Tun-Modus“ übergehen“,_ appelliert Korosec.

Besonders kritisch sei laut Korosec, dass Frauen ab 55 zunehmend bei Bewerbungen aussortiert werden:_ „Altersdiskriminierung im Bewerbungsprozess dürfen wir als Gesellschaft nicht hinnehmen.“ _

Korosec fordert daher einen klaren Schwerpunkt auf ältere Frauen: _„Wir brauchen altersgerechte Arbeitsplätze, flexible Arbeitszeitmodelle, gezielte Weiterbildung und bessere Unterstützung beim Wiedereinstieg. Unternehmen und Arbeitsmarktpolitik müssen sicherstellen, dass Frauen nicht kurz vor dem Pensionsantritt aus dem Erwerbsleben gedrängt werden.“_

Vor allem die Unternehmen seien gefordert, Erfahrung stärker wertzuschätzen._ „Ältere Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen bringen Fachwissen, Verlässlichkeit und Lebenserfahrung mit. Abgesehen von der gesellschaftspolitischen Bedeutung, kann es sich Österreich angesichts des Arbeits- und Fachkräftemangels nicht leisten, dieses Potenzial ungenutzt zu lassen.“_

Korosec appelliert abschließend an die Wirtschaft: _„Wenn Frauen länger arbeiten müssen, muss man ihnen auch länger Arbeit geben.“_

Generalsekretär Österreichischer Seniorenbund
Mag. Michael Schleifer
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