Frauen in Führungspositionen: Unternehmen mit hoher Frauenquote sind wirtschaftlich erfolgreicher

Wien mit höchster Frauenquote bei Kapitalgesellschaften

Anlässlich des Internationalen Weltfrauentags am 8. März analysierte der Informationsdienstleister CRIF erneut die Frauenquote in österreichischen Unternehmen. Die aktuellen Zahlen zeigen, dass Unternehmen mit einer höheren Frauenquote finanziell stabiler und erfolgreicher sind. Doch während in einigen Bereichen Fortschritte zu erkennen sind, bleibt der Anteil von Frauen in Spitzenpositionen weiterhin auf niedrigem Niveau – insbesondere in Vorständen und Aufsichtsräten großer Unternehmen.

WIRTSCHAFTLICHER VORTEIL DURCH DIVERSITÄT – SPITZENPOSITIONEN ABER MÄNNLICH DOMINIERT

Die aktuelle Auswertung von CRIF bestätigt einmal mehr, dass Diversität in Führungspositionen einen positiven Einfluss auf die finanzielle Stabilität und Bonität von Unternehmen hat. Unternehmen mit einer ausgewogenen Geschlechterverteilung zeigen im Durchschnitt eine bessere wirtschaftliche Performance und sind langfristig erfolgreicher. Gleichzeitig zeigt sich, dass besonders kapitalintensive Unternehmen weiterhin von Männern dominiert werden. Einzelunternehmen hingegen weisen traditionell einen hohen Frauenanteil auf: 44,2 Prozent der Inhaber:innen von Einzelunternehmen in Österreich sind Frauen. Auch unter Prokurist:innen ist der Frauenanteil mit 54,8 Prozent überdurchschnittlich hoch. Anders sieht es bei Kapitalgesellschaften aus: Von den insgesamt 264.492 Geschäftsführungspositionen in Österreich sind nur 15,6 Prozent mit Frauen besetzt. Noch deutlicher ist das Ungleichgewicht in den Vorständen großer Unternehmen. Von 2.044 Vorstandsmitgliedern sind lediglich 11,7 Prozent weiblich. Auch die Aufsichtsräte zeigen ein ähnliches Bild: Frauen nehmen hier nur rund 23,5 Prozent der Positionen ein. „Obwohl immer mehr Unternehmen die Bedeutung von Diversität erkennen, sind wir von echter Gleichstellung noch weit entfernt. Gerade in Führungspositionen bleibt der Frauenanteil besorgniserregend niedrig“, so Boris Recsey, Geschäftsführer von CRIF Österreich.

FRAUEN STARK IN SOZIALEN BERUFEN, IN TECHNISCHEN BRANCHEN UNTERREPRÄSENTIERT

Die Verteilung der Frauenquote variiert stark zwischen den Branchen. Besonders viele Einzelunternehmerinnen gibt es in den Bereichen Handel (65,4 Prozent), Sonstige Dienstleistungen (79,2 Prozent), im Gesundheits- und Sozialwesen (77 Prozent) sowie bei Erziehung und Unterricht (47,6 Prozent). Ganz anders sieht es in technischen, industriellen und kapitalintensiven Branchen aus. Auffällig niedrig ist die Frauenquote bei Einzelunternehmen in den Branchen Land- und Forstwirtschaft (12 Prozent), Verkehr und Lagerei (11,6 Prozent) und Information und Kommunikation (11,1 Prozent). Absolutes Schlusslicht sind Einzelunternehmen der Baubranche mit einer Inhaberinnenquote von nur 3,9 Prozent. Bei den Kapitalgesellschaften zeichnet sich ein ähnliches Bild ab: Der Anteil der Unternehmen mit einer Frauenquote von mindestens 50 Prozent ist im Gesundheits- und Sozialwesen (37,8 Prozent) am höchsten, gefolgt von Sonstigen Dienstleistungen (34,5 Prozent) und Erziehung und Unterricht (29,9 Prozent).

Auch im Bundesländer-Vergleich gibt es deutliche Unterschiede in der Frauenquote. Während in Burgenland mit 51,3 Prozent mehr Frauen als Männer Einzelunternehmen führen, liegt der Anteil in Niederösterreich bei 48,6 Prozent und in der Steiermark bei 46,4 Prozent. In den westlichen Bundesländern ist der Frauenanteil niedriger: Tirol verzeichnet 38,7 Prozent, Salzburg 41,8 Prozent und Vorarlberg 45,2 Prozent. Wenn es um die Geschäftsführung von Kapitalgesellschaften geht, ist die Frauenquote generell niedrig, während Wien mit 17,4 Prozent noch die höchste Quote aufweist und Vorarlberg mit 12,9 Prozent die niedrigste.

FRAUENQUOTE ALS ESG-FAKTOR: GLEICHSTELLUNG WIRD ZUM WIRTSCHAFTLICHEN VORTEIL

Mit der Einführung der Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) stehen seit 2023 viele Unternehmen vor neuen Anforderungen in der Nachhaltigkeitsberichterstattung. Die Frauenquote ist dabei ein zentrales Thema, denn das „S“ in ESG (Environmental, Social, Governance) steht für soziale Aspekte wie Gleichstellung und Diversität. Unternehmen mit einer höheren Frauenquote erfüllen ESG-Kriterien besser und profitieren langfristig von einer stärkeren Marktposition. Investoren, Banken und Geschäftspartner legen zunehmend Wert auf nachhaltige Unternehmensführung, zu der auch Geschlechtergleichstellung zählt.

Besonders für kapitalmarktorientierte Unternehmen ist eine angemessene Frauenquote daher nicht nur eine ethische, sondern auch eine wirtschaftliche Notwendigkeit. „Die Frauenquote ist längst nicht mehr nur eine gesellschaftspolitische Frage, sondern ein entscheidender Faktor für nachhaltigen Unternehmenserfolg. Unternehmen, die hier frühzeitig handeln, verschaffen sich klare Wettbewerbsvorteile“, sagt Recsey abschließend.

Oliver Ollrogge, CRIF GmbH, Bereich Marketing/PR
E-Mail: o.ollrogge@crif.com, Tel.: 040 / 89 803 582

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