#FemaleEmpowerment in der ÖJAB: Mehr als die Hälfte der Führungskräfte sind Frauen

Zum Internationalen Frauentag: Blick in eine Non-Profit-Organisation

Die ÖJAB setzt ein starkes Zeichen für Chancengleichheit und Frauenförderung: 61 Prozent der Führungskräfte innerhalb der österreichischen NGO sind weiblich. Möglich wird das durch gezielte Maßnahmen, flexible Arbeitszeitmodelle und ein klares Bekenntnis zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie in allen Arbeitsfeldern, die die ÖJAB bietet.

CHANCENGLEICHHEIT IN DER FÜHRUNG

Von insgesamt 85 Führungskräften in der ÖJAB sind 52 Frauen, das entspricht 61 Prozent – ein Anteil, der sich in den letzten Jahren stetig erhöht hat. „Viele unserer weiblichen Führungskräfte waren bereits bei der ÖJAB tätig, haben sich eine leitende Position aber zunächst nicht zugetraut oder wurden nicht aktiv wahrgenommen. Durch bewusstes Hinsehen und gezielte Förderung konnten wir dies ändern – und darauf bin ich besonders stolz“, so Monika Schüssler, CEO der ÖJAB.

FLEXIBILITÄT ALS SCHLÜSSEL ZUR VEREINBARKEIT VON BERUF UND FAMILIE

In der ÖJAB wird familienfreundliche Unternehmenskultur aktiv gelebt: „Als Mama von zwei Kindern habe ich die Möglichkeit bekommen, als Führungskraft in Teilzeit tätig zu sein. Ich schätze an der ÖJAB sehr, dass wir uns persönlich entwickeln und entfalten können”, so Daniela Bichl, Leitung Neue Medien und Interne Kommunikation. Flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit zu Remote-Work ermöglichen es Männern und Frauen gleichermaßen, Beruf und Privatleben optimal zu vereinbaren: 20 Prozent der Führungskräfte arbeiten in Teilzeit. „In der Pflegebranche sind flexible Arbeitszeiten oft schwer zu verwirklichen. Wir setzen daher auf eine enge Abstimmung bei der Dienstplanung, um den individuellen Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden bestmöglich gerecht zu werden, und nutzen digitale Lösungen für eine effektive Dienstplangestaltung“, erklärt Monika Antl-Bartl, stellvertretende Geschäftsführerin und Bereichsleitung Senior:innen & Pflege.

GESUNDE FÜHRUNG FÜR EINE STARKE ORGANISATION

Ein weiterer Fokus der ÖJAB liegt auf der nachhaltigen Entwicklung von Führungskräften. Unter dem Motto „Gesunde Selbstführung für gesunde Führung“ wurden in den vergangenen Jahren gezielt Workshops und Coachings angeboten, um Führungspersonen für ihre täglichen Aufgaben – unabhängig vom Geschlecht – zu stärken. „Führung bedeutet nicht nur, Verantwortung für andere zu übernehmen, sondern auch für sich selbst. Eine starke Führungskraft braucht Selbstbewusstsein, Resilienz und die Fähigkeit zur Selbstreflexion – genau das vermitteln wir in unseren Maßnahmen“, so Schüssler.

ENGAGEMENT IN ALLEN WIRKUNGSBEREICHEN

Die ÖJAB engagiert sich in vier zentralen Bereichen: Studierende & Jugend, Senior:innen & Pflege, Bildung & Integration sowie Entwicklungszusammenarbeit in Burkina Faso. In all diesen Feldern wird gezielt darauf geachtet, Frauen zu fördern, Karrieremöglichkeiten zu schaffen und ein Arbeitsumfeld zu gestalten, das Diversität und Gleichstellung aktiv unterstützt.

Mit diesen Maßnahmen setzt die ÖJAB ein klares Zeichen für Female Empowerment – nicht nur am Weltfrauentag, sondern an 365 Tagen im Jahr.

ÜBER DIE ÖJAB

Die ÖJAB (Österreichische JungArbeiterBewegung) ist eine gemeinnützige Organisation mit 820 Mitarbeitenden, die sich in den Bereichen Bildung, Pflege, Jugendwohnen und internationale Zusammenarbeit engagiert. Weitere Informationen: www.oejab.at, auf LinkedIn und im ÖJAB-Podcast.

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ÖJAB-Öffentlichkeitsarbeit
Melanie Trautsch, MA
Telefon: 066488788415 oder 06608359826 (Wolfgang Mohl)
E-Mail: melanie.trautsch@oejab.at

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